A pszichológiai alkalmassági tesztre rendszerint akkor kerül sor, amikor valaki megpályáz egy állást, és a leendő munkaadó tájékozódni szeretne a jelentkező képességei felől. A teszt elsősorban a lelki stabilitást és a vezetői képességet méri fel. Milyen kérdéseket kaphatsz a felvételi interjún?

1. Miért választottad ezt a szakmát?
2. Milyennek képzeled el a szakmai előmeneteledet a következő tíz évben ezen a munkahelyen?
3. Miből gondolod, hogy alkalmas vagy erre az állásra?
4. Milyen tervekkel, ötletekkel támogatnád ezt a munkahelyet?
5. Véleményed szerint milyen irányúak a helyi továbbképzések?
6. Milyen pozitív és negatív tapasztalatot szereztél a tanulmányaid során?
7. Milyen erősségeid és gyengeségeid vannak?
8. Mit gondolsz, milyennek látnak téged az emberek?
9. Milyen életcéljaid vannak? Milyen szerepet játszik a munka az életedben?
10. Mit vársz el a munkaadódtól a fizetésen kívül?

Egy ilyen beszélgetésre nem lehet tökéletesen felkészülni. Ezek a kérdések mégis támpontot jelenthetnek számodra. Ha szükséges, előzőleg lejegyezheted és megtanulhatod a válaszaidat, de ügyelj arra, hogy éles helyzetben ne érződjön, hogy a szöveget betanultad. Figyelj arra is, hogy az erősségeidre és a gyengeségeidre vonatkozó kérdés elhangzásakor ne keltsd a mesterkéltség látszatát.

Megosztás

 LAPOZZ TOVÁBB! Szórakoztató önismereti tesztek >>    

 LAPOZZ TOVÁBB! Tudástesztek >>    

Hírlevélre feliratkozás         

Tartalomjegyzék >>                              A legfrissebb kérdések és válaszok >>

 Legújabb kvízjátékaink: Orvos-kvíz, Szín-kvíz >>